Neff-mba.com → Трудоустройство

Каких МВА нанимают: критерии отбора


Автор: Валентин Митцель |  24 October, 2009 |  Bookmark and Share

dummy image  
  
МВА успешны в динамике делового мира,
потому  что всегда  на шаг впереди!

Для тех, кто решил получить бизнес-образование, степень MBA становится символом и гарантом их будущей престижной и высокооплачиваемой работы. И эти представления вполне обоснованны.
Но рынок МВА растет: появляются новые программы и новые бизнес-школы. В этом разнообразии работодатели, мечтающие заполучить выпускников МВА, оказались в непростом положении. Сегодня наличие академической степени приветствуется многими компаниями, но при этом уровень подготовки выпускника даже лучшей бизнес-школы всегда находится под контролем работодателей. Чем же руководствуются компании при приеме на работу обладателя степени МВА?

Существует ряд критериев, которые учитывают работодатели. И каждый из этих критериев напрямую определяет соответствие кандидата требованиям должности.
Любого выпускника МВА более ценным делает его профессиональный опыт. Если до получения академической степени и в процессе обучения кандидат имел рабочий стаж и знаком с приобретенной специализацией не только в теории, но и на практике, он автоматически переходит в категорию желательных соискателей.

Robert Morgan, президент рекрутингового агентства Spherion Human Capital Group, уверенно заявляет, что современные компании ищут два в одном. То есть у кандидата должна быть не только степень MBA, но и опыт работы. Тем более, что компании гораздо интереснее сотрудники, которые демонстрируют свой потенциал, целеустремленность и разноплановость.

Обладатель диплома МВА должен иметь высокий уровень знаний. В своей книге «Требуются управленцы, а не выпускники МВА» Генри Минцберг поднимает вопрос о качестве подготовки современных MBA. И эта проблема действительно актуальна на рынке труда.

В лице МВА работодатели видят человека, способного видеть и понимать цели бизнеса глубже и шире, имеющего для этого необходимы знания и практические навыки. Современный кадровый менеджмент утверждает, что профессионалу для успешной работы необходимо владеть минимумом компетенций, касающихся непосредственно его деятельности. Стремится к развитию сопутствующих качеств и знаний, потребность в которых возникает в процессе работы.

Так, например, для лидеров компаний важными и необходимыми являются грамотная поставленная речь и ораторские навыки, для сотрудников кадровых служб - углубление знаний психологии. Поэтому программы МВА высокого уровня предлагают не только изучение базисных дисциплин, но и предоставляют  предметы по выбору. Соответственно и  у выпускников таких программ шансы получить желаемую должность выше.

При трудоустройстве кандидаты, имеющие степень МВА, проявляют большую активность и инициативность  ходе изучения процесса работы. Лидерство – это еще один из критериев, отличающих многогранную личность.

Борис Щербаков, вице-президент корпорации Oracle в СНГ, так характеризует  это качество:
«Лидерство – это способность использовать себя как личность для решения управленческих задач…»

Отсюда и стремление отбирать обладателей внутреннего стержня и лидерских позиций, способствующих достижению целей компании. Стать МВА сегодня несложно. А при правильном выборе бинес-школы, ответственном подходе к изучению материалов, правильной личной мотивации и положительном настрое получить престижную должность в хорошей компании будет также просто.



/ Visa / MasterCard / Yandex Money / Webmoney / Maestro / Альфа Банк / Сбербанк / Contact / Western Union

© 2017 Neff Consulting. All Rights Reserved.