Журналы → Новости MBA

Бизнес-образование как контроффер


Автор: Neff Consulting |  27 July, 2011 |  Bookmark and Share

Контроффер от работодателя 
Большинство сотрудников, размышляющих
о возможности покинуть компанию, принимают
контроффер работодателя

Кадровые агентства направляют максимум усилий на поиски и привлечение лучших специалистов в российские компании. Нанять профессионала на работу — это лишь часть дела. Удержать его — другая важная составляющая успешного сотрудничества внутри компании.
Порядка 16% работодателей с готовностью отпускают сотрудников, решивших уйти из компании, сообщает Superjob.ru. Более 80% заинтересованы в долгосрочной работе сложившегося коллектива. В деле удержания ценных сотрудников главным козырем является контроффер.

Контроффер (англ. counteroffer — ответное предложение) — контрпредложение работодателя на решение работника уйти из организации. Суть такого предложения сводится к предоставлению более выгодных условий работы: повышению заработной платы, социальной помощи, новой должности, обучения и т.д.
Основной причиной принятия контроффера работниками является повышение заработной платы. По данным рекрутинговых агентств, принимают такое предложение и продолжают работать более 60% специалистов разного уровня.

Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Russia:
"Поскольку рынок труда снова испытывает дефицит квалифицированных кадров, компании опять начинают использовать контроффер, чтобы удержать ценных сотрудников".

Рынок труда сегодня изобилует вакансиями. Но кандидаты оценивают не только будущую должность, но и место работы. И порой контрофер — единственная возможность компании сохранить целостность коллектива.

Кадровый состав многих современных организаций достаточно молод. И часто даже дипломированные и опытные специалисты повышают свою квалификацию, продолжая обучение. Новой альтернативой контрофферам о повышении заработной платы стали предложения работодателей оплатить учебу сотрудников. При этом в 46% случаев по окончании обучения, специалистов ожидает повышение в должности.
Можно предположить, что в скором времени бизнес-образование займет прочную позицию в числе причин принятия контроффера. Тогда российские компании смогут строить прочные долговременные взаимовыгодные отношения с сотрудниками, повышая их личную квалификацию и эффективность работы компании.



/ Visa / MasterCard / Yandex Money / Webmoney / Maestro / Альфа Банк / Сбербанк / Contact / Western Union

© 2018 Neff Consulting. All Rights Reserved.