Журналы → Новости MBA

Как бороться с трудовой дискриминацией?


Автор: Neff Consulting |  29 April, 2010 |  Bookmark and Share

Как бороться с трудовой дискриминацией?

Главное оружие в борьбе с трудовой
дискриминацией - профессионализм

Устраиваясь на работу, многие сталкиваются с проблемой дискриминации. Сегодня компании предъявляют все больше дополнительных требований на соответствие их запросам.

Аналитики отмечают три главных фактора, ведущих к дискриминации: социальный, правовой и экономический. Первый связан с общественными устоями, диктующими определенные нормы, второй — с недостатками законодательства, позволяющие работодателям предъявлять повышенные требования. Но основной причиной дискриминации на рынке труда специалисты называют экономический расчет компаний, стремящихся снизить затраты на сотрудников.

Для того, чтобы дискриминация не стала общепринятой тенденцией в системе трудовых отношений, юристы рекомендуют:
1. Не закрывать глаза на факторы предвзятого отношения со стороны работодателей, а обращаться в службы юридической поддержки и социальной защиты;
2. Внимательно изучать законодательные документы, регламентирующие трудовые отношения;
3. Убедиться в добросовестности работодателя, путем наведения предварительных справок об организации, в которую собираетесь трудоустраиваться.

В США запрещена дискриминация по таким признакам, как:
- раса
- цвет кожи
- религия
- пол
- национальность
- беременность
- принадлежность к профсоюзам
- погашенная судимость
- возраст 
- нетрудоспособность (инвалидность, СПИД и т. д.)
http://www.trudimsya.ru/content/view/89/6/

Социологи же отмечают, что главным противовесом любой дискриминации является компетентность и профессионализм соискателя. Поскольку даже самый претенциозный работодатель не откажется иметь в своем арсенале знающего, грамотного сотрудника.



/ Visa / MasterCard / Yandex Money / Webmoney / Maestro / Альфа Банк / Сбербанк / Contact / Western Union

© 2018 Neff Consulting. All Rights Reserved.