Журналы → MBA Online

Эйминг — эффективный метод постановки цели


Автор: Константин Шеманский |  04 May, 2010 |  Bookmark and Share

Не ставьте мнимых целей


Ставьте перед собой реальные цели и 
достигайте успеха!

Недальновидным людям самоуверенность порой застилает глаза, превращая их в заложников собственных иллюзий. Начитавшись современной литературы по менеджменту, сетевому маркетингу, психологии и НЛП, человек приобретает краткосрочную внутреннюю уверенность в себе, но теряет чувство реальности.
В различных источниках одним из важных элементов построения себя как личности, профессиональной жизни и карьеры, является постановка цели. И в этом вопросе важно не ошибиться.
Современные психологи выявили тенденцию к постановке «мнимых» целей, не соответствующих реальным потребностям человека и вынуждающих его принимать неверные решения в самых разных сферах жизни.

Некий системотехник решил получить на работе повышение. Друзья и родные неустанно убеждали его в том, что он хороший специалист, и что для него пришло время занять позицию менеджера по продажам.
Внутренний настрой есть, активная позиция в наличии имеется, цель поставлена. Месяц, другой, третий, полгода, год он старательно выполнял все, что требуется, проявлял энтузиазм и здоровый альтруизм, решал свои профессиональные задачи оперативно и безошибочно. Но повышения не последовало. План карьерного роста сотрудника не совпадал с возможностями организации, заинтересованной в хорошем системотехнике, а не в новом продавце.
И на кого в этом пенять? На организацию и руководство? Конечно, нет. Имело смысл изначально отследить тенденции кадровой политики в этой компании, ее потребности в тех или иных сотрудниках.
С пониманием этого пришел отказ от навязанной мысли «получение новой должности». Поставив целью «найти более престижную работу», через три месяца наш специалист нашел работу в другой компании, с более широким должностными полномочиями и окладом.

Каждый из нас должен осмысленно подходить к своим целям и планам. Под действием общественного мнения, стандартов, традиций людьми начинают управлять не целеустремленность, а ложные амбиции и тщеславие. В этом случае формируются мнимые цели, в которые человек начинает верить.
Около 10 лет назад ученые впервые огласили проблему «кризиса амбиций». Подвержены ему в основном молодые специалисты, выпускники вузов 22–25 лет. Они заканчивают престижные вузы и ставят целью получение «высокого дохода в короткие сроки». Но реалии таковы, что в России только 8–10% специалистов до 25 лет имеют престижную высокооплачиваемую работу. Для большинства, время трудоустройства — это период разочарования. Зачастую именно мнимое целеполагание ведет к тому, что результат не оправдывает надежд молодых соискателей.

Как же избежать неправильных целей, как сформировать эффективный подход к осуществлению задуманного?

Сегодня существует целая система исследований искусства достижения целей. Наиболее распространенным является комплекс принципов, направленных на успех, называемый «эйминг». Он соотносится непосредственно с такими понятиями, как «стремление» или «целеполагание».

Реализовать аiming-принципы легче всего, используя специальный инструмент для правильной постановки цели и коррекции движения к ней. SMART — один из инструментов системы эйминга, определяющий содержание цели.

То есть правильно поставленная цель должна быть:
Specific — конкретной,
Measurable — измеримой,
Attainable — достижимой,
Relevant — значимой,
Time-bounded — обозначенной во времени.

Конкретика цели заключается в простом правиле: цель должна быть четко сформулированной. Другими словами, стать богатым можно, но, не впадая в фантастику вроде «Хочу стать Биллом Гейтсом», а обозначив конкретные ориентиры: «Хочу зарабатывать 10 000 долларов в месяц». Только в случае корректной и четкой формулировки можно ожидать результат. Полезно визуализировать намеченную цель в материальной форме, например, разместив фотографию машины на рабочем столе, или хотя бы записав в блокноте свою цель.

Измеримость предполагает наличие критериев, которые позволят определить степень достижения цели. Если речь идет о количественной измеримости, нужно оперировать цифрами, если о качественной — к формулировке цели следует приложить техническое задание. Например, Ваша цель — научиться плавать. Значит, Вы должны определить, сколько раз в неделю будете посещать бассейн, сколько времени будете уделять тренировкам.

Цель должна быть достижима. Многие люди подчас устанавливают слишком высокие планки. В итоге недостижимые цели демотивируют Вас. Это не значит, что необходимо выбирать «программу минимум». Это говорит о том, что следует быть реалистичными относительно Ваших целей. Превращая их в свои стимулы. Заработать 2 миллиона долларов можно. Но естественно, если Вы не ограничиваете себя, например, сроком в две недели.

Цель, которую Вы ставите, должна быть действительно значима. Вы ведь не станете ставить целью, предположим, овладеть искусством фехтования, если оно Вам не нравится и не пригодится в жизни. Соответствующие цели гарантируют, что Вы прилагаете все усилия к их достижению. В Вашей жизни есть очень важные вещи, в Вашей жизни есть определенная миссия: достичь успеха в бизнесе, обеспечить своих детей, реализовать социальный проект и так далее. Цели — это лишь средство реализации Вашей жизненной миссии.

Исполнение любой цели должно быть ограничено во времени. Каждая цель, которую Вы создаете, восприимчива ко времени. Ваша цель — это не школьное домашнее задание, к которому хочется приступить как можно позже. Напротив, это то, к чему Вы стремитесь, чего хотите скорее достичь. А значит, не поленитесь пробрести «планер» или еженедельник и расписывайте выполнение своих планов. К тому же записи — это тоже материализация Вашего эйм-движения, это что-то более конкретное, вещественное, обязывающее, своеобразный договор с самим собой.

Не торопитесь, подходите взвешенно и рассудительно к принятию решений. И пусть все Ваши цели будут достигнуты!



/ Visa / MasterCard / Yandex Money / Webmoney / Maestro / Альфа Банк / Сбербанк / Contact / Western Union

© 2018 Neff Consulting. All Rights Reserved.